حاسبة أجر ساعات العمل الإضافي والورديات والعطلات بالسودان
احتساب دقيق لمستحقات ساعات العمل الإضافية النهارية (+50%)، والليلية (+100%)، والعمل في عطلات الجمعة والأعياد الرسمية (200%) بالجنيه السوداني (SDG).
⏱️️ بيانات الراتب وساعات العمل
المادة 38الراتب الأساسي المعتمد لحساب قيمة أجر الساعة العادية.
💰 بيان مستحقات العمل الإضافي الشهرية
استحقاق إضافي📖 أحكام العمل الإضافي في قانون العمل السوداني لسنة 1997
1. معدلات التعويض القانوني (المادة 38)
يحدد قانون العمل المعاملات الرسمية للعمل الإضافي:
- الإضافي النهاري: أجر الساعة العادي مضافاً إليه 50% (أي 1.5x).
- الإضافي الليلي: أجر الساعة العادي مضافاً إليه 100% (أي 2.0x) للفترة من 6 م حتى 6 ص.
- العمل في عطلة الجمعة والأعياد: يُعوض بضعف الأجر (2.0x) أو يوم راحة بديل.
2. حساب أجر الساعة المعياري
يُقاس أجر الساعة بقسمة الأجر الشهري الأساسي على عدد الساعات الرسمية:
الأسئلة الشائعة حول ساعات العمل الإضافي
إجابات قانونية وفق تشريعات العمل السودانية
س1: كيف يحسب أجر العمل الإضافي النهاري؟
يُحسب بأجر الساعة الأساسي + 50% (أي بنسبة 1.5x من أجر الساعة المعتادة) عن كل ساعة عمل نهارية إضافية.
س2: ما هي نسبة الأجر الإضافي الليلي؟
يستحق العامل أجر الساعة الأساسي + 100% (أي 2.0x ضعف الأجر العادي) عن الساعات المنجزة بين 6 مساءً و6 صباحاً.
س3: ما هو تعويض العمل في عطلات الجمعة والأعياد؟
يستحق العامل أجر يومه العادي مضافاً إليه أجر ساعات العمل مضاعفاً بنسبة 200%، أو منحه يوماً بديلاً للراحة.
س4: كيف يُحسب أجر الساعة الأساسي؟
بقسمة الراتب الأساسي الشهري على 208 ساعة (لنظام 48 ساعة أسبوعياً) أو على 173.33 ساعة (لنظام 40 ساعة).
س5: هل يجوز رفض التكليف بالعمل الإضافي؟
الأصل أن العمل الإضافي يتم بالاتفاق، ولا يجبر العامل عليه إلا في حالات الطوارئ والضرورة التشغيلية القاهرة.
📊 Sudan Taxation Chamber & National Social Insurance Fund (NSIF) Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (SDG) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | SDG 0.00 |