حاسبة الأجر الإضافي والورديات وعطلات الجمعة بالسودان
احتساب دقيق لمستحقات ساعات العمل الإضافية: النهارية (+50%)، والليلية (+100%)، وأيام الجمع والأعياد الرسمية (200% أجر مضاعف) بالجنيه السوداني (SDG).
⏱️️ بيانات الأجر وساعات التكليف
المادة 38الراتب الأساسي المعتمد لحساب قيمة أجر الساعة العادية.
💰 مستحقات الساعات الإضافية (ملخص الاستحقاق)
Overtime Summary📖 قواعد ساعات العمل الإضافية في قانون العمل السوداني 1997
1. العمل الإضافي النهاري (+50%)
يستحق العامل زيادة قدرها 50% على أجر ساعته العادية (بمعامل 1.5x) عن كل ساعة إضافية نهارية تزيد عن 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً.
2. العمل الليلي وأيام الجمع (+100%)
يحصل العامل على أجر مضاعف بنسبة 100% (بمعامل 2.0x) عن الساعات المنجزة في الفترة الليلية (بين 6 مساءً و6 صباحاً) أو أثناء عطلة الجمعة الأسبوعية أو العطلات الدينية والوطنية.
الأسئلة الشائعة حول ساعات العمل الإضافية بالسودان
إجابات قانونية وفق تشريعات العمل السودانية
س1: ما هو الأجر القانوني للعمل في يوم الجمعة والعطلات الرسمية؟
يستحق العامل أجراً مضاعفاً بنسبة 200% (2.0x أجر الساعة) أو منحه يوماً بديلاً للراحة خلال الأسبوع التالي.
س2: ما هي الفترة المحددة لساعات العمل الإضافي الليلي؟
بين 6:00 مساءً و 6:00 صباحاً، ويستحق العامل عنها علاوة قدرها 100% (أي 2.0x ضعف الأجر العادي).
س3: كيف تُحسب ساعات العمل الإضافية النهارية العادية؟
تُحسب بمعدل 150% (أجر الساعة الأساسي + 50%) عن كل ساعة إضافية نهارية يؤديها الموظف بتكليف الإدارة.
س4: ما هو مقام قسمة الراتب لاحتساب أجر الساعة؟
يُقسم الراتب على 208 ساعة لنظام 48 ساعة أسبوعياً، أو على 173.33 ساعة لنظام 40 ساعة أسبوعياً.
س5: هل يجوز استبدال أجر العمل الإضافي بإجازة تعويضية؟
يجوز باتفاق الطرفين منح العامل راحة تعويضية بدلاً من المقابل النقدي، خاصة في حالات العمل بأيام الراحة الأسبوعية.
📊 Sudan Taxation Chamber & National Social Insurance Fund (NSIF) Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (SDG) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | SDG 0.00 |