حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفصل العاملين بالسودان
احتساب شامل لجميع مستحقات تصفية الخدمة طبقاً لقانون العمل السوداني: الشرائح التصاعدية (شهر، 1.5 شهر، 1.75 شهر)، نسب الاستقالة، بدل الإنذار، ومقابل الإجازات بالجنيه السوداني (SDG).
⚖️ بيانات الأجر والمدة وطريقة الانفصال
قانون العمل 1997الراتب الأساسي الأخير المستحق عند انتهاء علاقة العمل.
💰 بيان التصفية النهائية للمستحقات
صافي التصفيةجدول شرائح مكافأة نهاية الخدمة (قانون العمل السوداني 1997)
تُحتسب المكافأة تراكمياً بناءً على آخر راتب أساسي تقاضاه العامل
| شريحة الخدمة | نطاق سنوات الخدمة | معامل المكافأة السنوي | الحد الأقصى للشريحة |
|---|---|---|---|
| الشريحة الأولى | من السنة 1 إلى 5 سنوات | أجر شهر واحد (1.0) عن كل سنة | 5 أشهر |
| الشريحة الثانية | من السنة 6 إلى 10 سنوات | أجر شهر ونصف (1.5) عن كل سنة | 7.5 أشهر (إجمالي 12.5 شهر) |
| الشريحة الثالثة | ما زاد عن 10 سنوات (السنة 11 فما فوق) | أجر شهر وثلاثة أرباع (1.75) عن كل سنة | تصاعدي دون حد أقصى |
📖 حقوق العامل عند انتهاء الخدمة وفق التشريع السوداني
1. الحساب التراكمي للمكافأة
يتميز قانون العمل السوداني لسنة 1997 بتصاعد معدل المكافأة السنوي مع طول مدة الخدمة؛ فبينما تُحسب السنوات الخمس الأولى بمعدل شهر واحد، ترتفع السنوات من 6 إلى 10 إلى شهر ونصف، وتصل إلى 1.75 شهر لكل سنة بعد السنة العاشرة، تقديراً لولاء الموظف واستقراره الوظيفي.
2. التفرقة بين الفصل والاستقالة
إذا كان إنهاء الخدمة بقرار من صاحب العمل، يستحق العامل المكافأة كاملة أياً كانت مدة خدمته (شريطة إكمال سنة واحدة). أما إذا كانت الخدمة قد انتهت بالاستقالة الاختيارية، فقد وضع المشرع تدرجاً لحماية الاستقرار الوظيفي (لا مكافأة لأقل من سنتين، 50% بين سنتين و5 سنوات، 66.7% بين 5 و10 سنوات، و100% بعد 10 سنوات).
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في السودان
إجابات قانونية وفق نصوص قانون العمل لسنة 1997
س1: كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل السوداني 1997؟
تُحسب بشرائح تصاعدية: شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، 1.5 شهر عن السنوات 6-10، و1.75 شهر عن كل سنة تزيد عن 10 سنوات، على أساس الراتب الأساسي الأخير.
س2: ما هي نسبة استحقاق المكافأة في حال تقديم الاستقالة؟
أقل من سنتين: 0%، من سنتين لأقل من 5 سنوات: 50%، من 5 لأقل من 10 سنوات: 66.7%، وإذا بلغت 10 سنوات فأكثر يستحق 100% كاملة.
س3: كم تبلغ مهلة الإخطار القانونية قبل إنهاء العقد؟
شهر كامل (30 يوماً). وإذا تم الفصل فورياً دون إخطار، يلتزم رب العمل بسداد أجر شهر كامل تعويضاً عن الإخطار.
س4: هل يستحق العامل مقابلاً نقدياً عن رصيد إجازاته السنوية؟
نعم، يلتزم صاحب العمل بتصفية كافة أيام الإجازات السنوية غير المستنفدة نقداً محسوبة على أساس أجر اليوم الواحد.
س5: هل تسقط المكافأة بالتقادم؟
تسقط دعاوى المطالبة بالحقوق العمالية بمضي المدة القانونية المقررة، لذا يجب التقدم بالمطالبة أو الشكوى لمكتب العمل فور انتهاء الخدمة.
📊 Sudan Taxation Chamber & National Social Insurance Fund (NSIF) Matrix
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (SDG) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | SDG 0.00 |