حاسبة رصيد الإجازات السنوية والمخالصة النهائية في سوريا
حساب الاستحقاق القانوني السنوي (14 إلى 30 يوماً حسب مدة الخدمة وسن الـ50)، والبدل النقدي لرصيد الإجازات، وأيام العمل المتبقية وسند براءة الذمة.
📋 بيانات الأجر والاستحقاق
مفردات المخالصة وبراءة الذمة القانونية المواد 152–157
جدول فئات واستحقاقات الإجازات السنوية في قانون العمل السوري (المادة 152)
جدول رسمي بالشرائح القانونية لمدد الإجازات السنوية المأجورة في سوريا، وشروط الانتقال بين الفئات بحسب الأقدمية، السن، وطبيعة المهنة.
| فئة الاستحقاق | الشروط القانونية المؤهلة | المدة السنوية | معدل التراكم الشهري | جواز التنازل أو الإسقاط |
|---|---|---|---|---|
| الفئة الأساسية | بعد إتمام 6 أشهر وحتى أقل من 5 سنوات خدمة | 14 يوماً | 1.17 يوم / شهر | باطل قانوناً أثناء الخدمة |
| فئة الأقدمية والسن | إتمام 5 سنوات متصلة أو بلوغ سن الخمسين (50 سنة) | 21 يوماً | 1.75 يوم / شهر | باطل قانوناً أثناء الخدمة |
| الفئة الخاصة والمهن الشاقة | إتمام 10 سنوات خدمة أو العمل في مهن خطرة / شاقة | 30 يوماً | 2.50 يوم / شهر | باطل قانوناً أثناء الخدمة |
Engr. Muhammad Shahzad
Verified Statutory Systems Engineer & E-E-A-T Auditorمهندس برمجيات ونظم مالية وخبير تدقيق التشريعات العمالية وبراءات الذمة. تمت معايرة هذه الأداة وفقاً للمواد 152 وحتى 157 من قانون العمل السوري رقم 17 لعام 2010 والقرارات الوزارية المحددة لقواعد احتساب الإجازات المأجورة والتعويضات النقدية.
الأسئلة الشائعة حول الإجازات السنوية في سوريا (FAQ)
What is the statutory annual leave entitlement in Syria under Labor Law No. 17 of 2010?
Under Article 152 of Syrian Labor Law No. 17 of 2010, workers are entitled to a baseline of 14 paid annual leave days after six months of service. This increases to 21 days after 5 continuous years or upon reaching age 50, and to 30 days after 10 years of service or for hazardous occupations.
Can an employee cash out unused annual leave during their employment in Syria?
No. The law mandates that annual leave is intended for worker recuperation and cannot be waived or cashed out during active service. However, upon contract termination or resignation, all accumulated and unused leave days must be encashed in full.
What divisor is used to calculate the daily wage for annual leave encashment in Syria?
For monthly-salaried employees, practice and judicial precedents typically divide the total monthly wage by 26 days (working days divisor) or 30 days (calendar days divisor), depending on enterprise employment contracts.
How does reaching age 50 affect annual leave in Syria?
Under Article 152, when an employee reaches the age of 50, their annual leave entitlement automatically increases to a minimum of 21 days annually, regardless of whether they have completed 5 years with their current employer.
Who qualifies for 30 days of annual leave under Syrian labor law?
Workers qualify for the statutory maximum of 30 annual leave days if they have completed 10 or more years of continuous service with the employer, or if they work in arduous, hazardous, or health-impairing industries specified by ministerial decrees.
📊 Syrian Statutory Comparative Matrix (GCTF, GOSI & Legal Breakdown)
| Statutory Heading / Obligation | Calculated Amount (SYP) |
|---|---|
| Primary Settlement / Net Amount | 0 SYP |