حاسبة مكافأة نهاية الخدمة ومستحقات التصفية في سوريا
حساب دقيق لمكافأة نهاية الخدمة (شهر/سنة لأول 5 سنوات، و1.5 شهر/سنة لما بعدها)، نسب الاستقالة القانونية، وبدل رصيد الإجازات والإخطار.
💼 بيانات عقد العمل والأجر
تفاصيل عناصر المخالصة النهائية قانون العمل 17/2010
جدول احتساب مكافأة نهاية الخدمة ونسب الاستحقاق عند الاستقالة (قانون العمل السوري 17/2010)
جدول رسمي يوضح التدرج القانوني لمكافأة نهاية الخدمة بموجب المادتين 89 و90 من قانون العمل، وتحديد نسب الاستحقاق بحسب سبب انتهاء العقد.
| فترة الخدمة | معدل الاحتساب السنوي | نسبة الاستحقاق عند إنهاء صاحب العمل | نسبة الاستحقاق عند الاستقالة الطوعية | استقالة العاملة للزواج أو الإنجاب |
|---|---|---|---|---|
| أقل من 3 سنوات | أجر شهر كامل / سنة | 100% | 0% (لا مكافأة) | 100% (خلال 6 أشهر) |
| من 3 إلى 5 سنوات | أجر شهر كامل / سنة | 100% | 33.3% (ثلث المكافأة) | 100% (خلال 6 أشهر) |
| من 5 إلى 10 سنوات | أجر 1.5 شهر / سنة (لما زاد عن 5) | 100% | 66.7% (ثلثي المكافأة) | 100% (خلال 6 أشهر) |
| 10 سنوات فما فوق | أجر 1.5 شهر / سنة (لما زاد عن 5) | 100% | 100% (كامل المكافأة) | 100% (كامل المكافأة) |
Engr. Muhammad Shahzad
Verified Statutory Systems Engineer & E-E-A-T Auditorمهندس برمجيات ونظم مالية وخبير تدقيق التشريعات العمالية وحسابات مخالصات نهاية الخدمة. تمت برمجة ومعايرة هذه الأداة وفقاً لأحكام قانون العمل السوري رقم 17 لعام 2010 والقرارات الوزارية الناظمة لعلاقات العمل وإنهاء العقود.
الأسئلة الشائعة حول مكافأة نهاية الخدمة في سوريا (FAQ)
How is end-of-service indemnity calculated under Syrian Labor Law No. 17 of 2010?
Under Article 89 of Syrian Labor Law No. 17 of 2010, the severance indemnity is calculated at one month's wage for each year of service for the first five years, and one and a half months' wage for each subsequent year of service, pro-rated for fractions of a year.
What percentage of severance does an employee receive upon voluntary resignation in Syria?
Upon voluntary resignation under Article 90, workers receive 0% if tenure is under 3 years, one-third (33.33%) if tenure is between 3 and 5 years, two-thirds (66.67%) if tenure is between 5 and 10 years, and 100% full indemnity if tenure reaches or exceeds 10 years.
Does a female employee receive full severance upon resignation for marriage in Syria?
Yes. A female employee is entitled to 100% of her full statutory severance indemnity if she terminates her contract due to marriage or childbirth, provided she submits her resignation within six months from the date of marriage or delivery.
What is the statutory notice period for terminating a labor contract in Syria?
Under Article 84 of Law No. 17 of 2010, for monthly-salaried employees, either party must provide a mandatory written notice of at least two months prior to termination. If the employer terminates without notice, two months' full wages must be paid as compensation.
How is unused annual leave compensated in the final settlement?
Accrued and unutilized annual leave must be cashed out in full at the time of final clearance, computed on the basis of the employee's last wage divided by 30 days per calendar day of leave.
📊 Syrian Statutory Comparative Matrix (GCTF, GOSI & Legal Breakdown)
| Statutory Heading / Obligation | Calculated Amount (SYP) |
|---|---|
| Primary Settlement / Net Amount | 0 SYP |