حاسبة إجازة الأمومة وساعات الرضاعة في سوريا
حساب مدة إجازة الأمومة المأجورة (120 يوماً للمولود الأول، 90 للثاني، 75 للثالث بأجر 100%)، وإضافات التوائم، وموعد العودة وساعة الرضاعة اليومية.
📋 بيانات الأجر والولادة
حقوق الأمومة وساعات الرضاعة القانونية المواد 123–128
جدول إجازات الأمومة ورعاية الطفل في قانون العمل السوري (رقم 17 لسنة 2010)
جدول رسمي بالحقوق المقررة للأم العاملة بموجب المواد 123 و125 و126 مع تحديد مدد الإجازات المأجورة وغير المأجورة وساعات الرضاعة.
| ترتيب المولود / الحالة | مدة الإجازة المأجورة | نسبة الراتب المستحق | ساعة الرضاعة اليومية | إجازة رعاية الطفل (بدون أجر) |
|---|---|---|---|---|
| المولود الأول | 120 يوماً تقويمياً | 100% أجر كامل | ساعة يومياً لمدة سنة | حتى سنة كاملة مع حفظ الوظيفة |
| المولود الثاني | 90 يوماً تقويمياً | 100% أجر كامل | ساعة يومياً لمدة سنة | حتى سنة كاملة مع حفظ الوظيفة |
| المولود الثالث فما بعد | 75 يوماً تقويمياً | 100% أجر كامل | ساعة يومياً لمدة سنة | حتى سنة كاملة مع حفظ الوظيفة |
| ولادة توائم / مضاعفات طبية | +30 يوماً إضافية | 100% أجر كامل | ساعة يومياً لكل طفل | حتى سنة كاملة مع حفظ الوظيفة |
Engr. Muhammad Shahzad
Verified Statutory Systems Engineer & E-E-A-T Auditorمهندس برمجيات ونظم مالية وخبير تدقيق التشريعات العمالية وحقوق الأمومة والأسرة. تمت برمجة ومعايرة هذه الأداة وفقاً للمواد 123 إلى 128 من قانون العمل السوري رقم 17 لعام 2010 واللوائح التنفيذية الناظمة لحماية المرأة العاملة وأجور إجازات الوضع.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الأمومة في سوريا (FAQ)
What is the duration of paid maternity leave in Syria under Labor Law No. 17 of 2010?
Under Article 123 of Syrian Labor Law No. 17 of 2010, paid maternity leave is tiered by child order: 120 calendar days for the first child, 90 calendar days for the second child, and 75 calendar days for the third child and subsequent births, all compensated at 100% full wage.
How does giving birth to twins affect maternity leave in Syria?
In the case of multiple births (twins or triplets) or documented medical delivery complications, the statutory maternity leave is extended by an additional 30 calendar days at full pay.
What is the daily nursing hour entitlement under Syrian labor law?
Under Article 125, a nursing mother is entitled to one paid hour per day during regular working hours to nurse her newborn child for 12 months starting from the date of delivery, without any deduction from wages.
Can an employer terminate a pregnant or nursing employee in Syria?
No. Syrian labor law strictly prohibits employers from terminating an employee's contract while on maternity leave or during documented pregnancy-related sickness, rendering any such dismissal null and void with maximum arbitrary dismissal liabilities.
What is unpaid childcare leave under Article 126?
A working mother has the legal right to take unpaid parental/childcare leave for up to one full year to care for her infant, while retaining her employment contract and job position without forfeiture of seniority.
📊 Syrian Statutory Comparative Matrix (GCTF, GOSI & Legal Breakdown)
| Statutory Heading / Obligation | Calculated Amount (SYP) |
|---|---|
| Primary Settlement / Net Amount | 0 SYP |