حاسبة مهلة الإخطار والتعويض عن الفصل التعسفي في سوريا
حساب بدل مهلة الإخطار القانونية (شهران أجر كامل للعمال المعينين بمشاهرة)، وتقدير التعويض القضائي العادل عن الضرر المادي والمعنوي (شهران إلى 24 شهراً).
📋 بيانات الأجر وظروف الإنهاء
الحدود القانونية للتعويض في قانون العمل 17 القضاء العمالي
مقارنة أحكام إنهاء العقد والفصل التعسفي في قانون العمل السوري (رقم 17 لسنة 2010)
جدول رسمي بالحقوق المالية والالتزامات المترتبة على إنهاء عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة، وحالات سقوط التعويض أو استحقاقه مضاعفاً.
| حالة الإنهاء | مهلة الإخطار الإلزامية | بدل مهلة الإخطار عند الإغفال | تعويض الفصل التعسفي (المادة 65) | مكافأة نهاية الخدمة (المادة 89) |
|---|---|---|---|---|
| فصل تعسفي دون إخطار | لم تُمنح (مخالفة) | أجر شهرين كاملين | من 2 إلى 24 شهراً أجر | مستحقة كاملة (100%) |
| فصل تعسفي مع إخطار شهرين | شهران مستوفيان بالعمل | لا يوجد بدل إضافي | من 2 إلى 24 شهراً أجر | مستحقة كاملة (100%) |
| إنهاء مشروع مبرر لسبب اقتصادي | شهران خطياً بموافقة الوزارة | أجر المدة غير الممنوحة | لا تعويض عن تعسف | مستحقة كاملة (100%) |
| فصل بموجب خطأ جسيم (المادة 67) | فوري دون إخطار | 0 ل.س (يسقط) | 0 ل.س (يسقط) | 0 ل.س (تسقط) |
Engr. Muhammad Shahzad
Verified Statutory Systems Engineer & E-E-A-T Auditorمهندس برمجيات ونظم مالية وخبير تدقيق التشريعات العمالية وقضايا النزاعات المهنية. تمت معايرة هذه الأداة وفقاً للمادتين 64 و65 من قانون العمل السوري رقم 17 لعام 2010 وأحكام محاكم الاستئناف والتمييز العمالية في قضايا الفصل التعسفي وبدل الإخطار.
الأسئلة الشائعة حول الفصل التعسفي والإخطار في سوريا (FAQ)
What is the legal notice period required to terminate an employee in Syria?
Under Article 64 of Syrian Labor Law No. 17 of 2010, for contracts of indefinite duration, the terminating party must provide at least two months' written notice for monthly-salaried employees, and at least one month for non-monthly workers. If not served, full wages for the notice period must be paid.
What is the compensation range for arbitrary dismissal under Syrian labor law?
Under Article 65, when an employer unlawfully or arbitrarily terminates an employee, the labor court awards judicial compensation for material and moral damage. The statutory compensation cannot be less than two months' full wage and cannot exceed two years' (24 months) full wage.
Can an employee receive both notice pay and arbitrary dismissal compensation?
Yes. If an employee is terminated immediately without the mandatory two-month notice period and the termination is judged arbitrary, they are legally entitled to both the two months' pay in lieu of notice and the separate court-ordered damages (2 to 24 months).
What factors influence the labor court's damages assessment between 2 and 24 months?
Syrian labor judges evaluate the worker's continuous length of service, age, potential difficulty in securing equivalent alternative employment, family support obligations, and the degree of arbitrariness or bad faith demonstrated by the employer.
When can an employer dismiss a worker without notice or compensation in Syria?
Under Article 67, an employer may summarily dismiss a worker without notice or compensation only for grave statutory misconduct, such as impersonating another, submitting forged certificates, causing massive documented financial loss, or disclosing company trade secrets.
📊 Syrian Statutory Comparative Matrix (GCTF, GOSI & Legal Breakdown)
| Statutory Heading / Obligation | Calculated Amount (SYP) |
|---|---|
| Primary Settlement / Net Amount | 0 SYP |