⏱️ 勞動基準法第24條、第39條加班費法定加成規定
勞基法加班費計算機
輸入月薪自動換算平日每小時工資額（除以240小時），精算平日延長工時（1.34/1.67）、休息日（一例一休）及國定假日出勤加班費。
📋 薪資與出勤加班時數
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依法除以 240 小時 (30日×8小時) 換算平日每小時工資額。
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加給 1/3 (時薪 × 1.34)。
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加給 2/3 (時薪 × 1.67)。
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前2小時1.34倍，第3~8小時1.67倍，8小時以上2.67倍。
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依法不論出勤時數，加倍發給 1 日工資 (時薪 × 8)。
💰 加班費結算明細
本月應領加班費總額
0元
平日每小時工資額：0 元/小時
平日延長工時加班費 (前2h + 後2h): 0元
休息日加班費: 0元
國定假日加倍工資: 0元
| 項目類別 | 計算倍率 | 應發金額 |
|---|---|---|
| 平日加班前2小時 | 時薪 × 1.34 (4/3) | 0元 |
| 平日加班後2小時 | 時薪 × 1.67 (5/3) | 0元 |
| 休息日加班費 | 前2h 1.34 / 後續 1.67 | 0元 |
| 國定假日出勤 | 加倍發給1日全薪 (8h) | 0元 |
| 加班總時數與換補休選擇 | 可換補休 0 小時 | |
勞動基準法第24條加班費加成倍率法規指南
勞工延長工作時間或休息日出勤，雇主應依下列標準加給加班費：
- 平日每小時工資額計算: 月薪制勞工以月薪總額除以 240 小時（30 日 × 8 小時）為標準。
- 平日加班 (第24條第1項):
- 延長工作時間在 2 小時以內者：按平日每小時工資額加給 三分之一（即 1.34 倍）以上。
- 再延長工作時間在 2 小時以內者：按平日每小時工資額加給 三分之二（即 1.67 倍）以上。
- 休息日加班 (第24條第2項 一例一休): 出勤前 2 小時加給 1/3（1.34倍）；第 3 小時至第 8 小時加給 2/3（1.67倍）；超過 8 小時至 12 小時加給 5/3（2.67倍）。
- 國定假日及特別休假出勤 (第39條): 雇主經徵得勞工同意出勤者，工資應加倍發給。即使只工作 1 小時，依勞動部函釋亦須發給 1 整日（8小時）之加倍工資。
- 加班換補休 (第32條之1): 勞工依意願得選擇將加班費換取補休，補休時數按加班時數1比1換算，補休期限屆期未休完者仍須還原折算加班費發給。
📊 台灣法定比較分析表 (勞動部與國稅局規範標準)
| 法定項目 / 結算項目 | 計算金額 (NTD / TWD) |
|---|---|
| 主要結算金額 / 淨實領發放 | NT$ 0 |
MS
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Taiwan Statutory Compliance Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.