🇹🇼 台灣勞工保險局與健保署最新投保級距標準
勞保、健保與勞退自提計算機
輸入月薪、健保眷屬人數與勞退自提比例，即時計算勞保(20%)、健保(30%)與雇主各項法定提繳費用與實領薪資。
⚙️ 薪資與投保設定
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系統將自動對應勞保最高上限 (45,800元) 及健保投保金額級距。
健保眷屬超過3人者，最多只計3人保費。
📊 費用扣除與負擔分析
勞工每月自行負擔總額
0元
每月自發薪中扣除之法定項目合計
扣除後預估月實領薪資 (未計所得稅): 0元
雇主每月法定總負擔 (勞保+健保+勞退6%): 0元
| 投保項目 (費率 / 比例) | 勞工自付 | 雇主負擔 |
|---|---|---|
| 勞工保險 (12% · 勞20%/雇70%) | 0元 | 0元 |
| 全民健康保險 (5.17% · 勞30%/雇60%) | 0元 | 0元 |
| 勞工退休金提繳 (雇主強制6%) | - | 0元 |
| 勞工退休金個人自願提繳 | 0元 | - |
| 合計費用 | 0元 | 0元 |
台灣勞保、健保與勞退制度關鍵法定負擔規則
台灣受雇員工的薪資扣繳與雇主用人成本依據下列法令規定辦理：
- 勞工保險 (勞保費率 12%): 普通事故保險費率 11% 加上就業保險 1%。法定分擔比例為勞工負擔 20%、雇主負擔 70%、政府補助 10%。勞保月投保薪資最高上限目前為 45,800 元。
- 全民健康保險 (健保費率 5.17%): 法定分擔比例為勞工負擔 30%、雇主負擔 60%、政府補助 10%。若有眷屬隨同投保，眷屬人數最多計 3 人（加本人最多計 4 口）。健保投保金額最高級距為 219,500 元。
- 勞工退休金新制 (勞退 6%): 雇主依勞工退休金條例必須按月提繳勞工薪資至少 6% 至勞工個人退休金專戶，該筆金額完全由雇主額外負擔，絕不能從勞工薪資中內扣。
- 勞退自願提繳 (0% ~ 6%): 勞工可在每月 6% 範圍內自願提繳退休金，該自提金額可全數自當年度個人綜合所得總額中扣除，享有免稅優惠。
📊 台灣法定比較分析表 (勞動部與國稅局規範標準)
| 法定項目 / 結算項目 | 計算金額 (NTD / TWD) |
|---|---|
| 主要結算金額 / 淨實領發放 | NT$ 0 |
MS
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Taiwan Statutory Compliance Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.