🏖️ 勞動基準法第38條特別休假與未休工資補償
特別休假與未休特休工資計算機
依據到職受僱日即時換算法定特別休假日數，並計算年度終結或離職契約終止時，雇主應折算發給之未休特休工資金額。
📋 到職日與工資條件
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依法除以 30 日換算 1 日正常工資 (8小時)。
📅
已向公司申請並完成休假之日數。
💰 特休日數與折現結果
應發未休特休工資補償
0元
未休特休：0 日 (每 1 日工資 0 元)
當期法定應享有特休日數: 0日
1日正常工作工資 (月薪 ÷ 30): 0元/日
平日每小時工資額 (月薪 ÷ 240): 0元/小時
| 項目說明 | 數值 |
|---|---|
| 到職服務年資 | 0年0月 |
| 法定特休總天數 | 0 日 |
| 已休天數 / 剩餘未休天數 | 0 日 / 0 日 |
| 未休特休工資總計 [未休日數 × 1日薪] | 0元 |
勞動基準法第38條特別休假與工資折算核心法規
勞工在同一雇主繼續工作滿一定期間者，每年享有法定特別休假：
- 年資特休日數對應表 (第38條第1項):
- 6 個月以上未滿 1 年者：3 日
- 1 年以上未滿 2 年者：7 日
- 2 年以上未滿 3 年者：10 日
- 3 年以上未滿 5 年者：每年 14 日
- 5 年以上未滿 10 年者：每年 15 日
- 10 年以上者：每 1 年加給 1 日，加至 30 日為止。
- 特休排定權 (第38條第2項): 特別休假期日，由勞工排定之。雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
- 未休特休折算工資 (第38條第4項): 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止(離職/資遣/退休)而未休之日數，雇主應發給工資。
- 特休遞延規定: 經勞雇雙方協商同意，得遞延至次一年度實施。但次一年度終結或契約終止仍未休之日數，仍應折發工資。
📊 台灣法定比較分析表 (勞動部與國稅局規範標準)
| 法定項目 / 結算項目 | 計算金額 (NTD / TWD) |
|---|---|
| 主要結算金額 / 淨實領發放 | NT$ 0 |
MS
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Taiwan Statutory Compliance Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.