⚖️ 勞動基準法第16條 & 勞工退休金條例第12條 (新制)
資遣費與預告期計算機
輸入到職與離職日期、前6個月月平均工資，即時試算勞退新制資遣費(每滿1年給0.5個月，上限6個月)、預告期工資及有薪謀職假。
📅 勞動契約與年資資料
$
包含本薪、固定津貼與績效獎金等經常性給與之平均月總額。
若雇主未提前預告，須額外加發預告期間工資。
💰 資遣結算總額分析
雇主應給付結算總額
0元
新制工作年資：0 年 0 個月 (基數 0)
勞退新制法定資遣費: 0元
未預告補償工資 (預告工資): 0元
法定預告期間 / 有薪謀職假: 0天 / 0天
| 計算項目 | 數值 / 說明 |
|---|---|
| 實際服務總日數 | 0 日 |
| 新制資遣費基數 (年資 × 0.5) | 0 個月 |
| 月平均工資 / 日平均工資 | 0元 / 0元 |
| 退職所得免稅額 (定額全額免稅) | 依法免稅 (0元所得稅) |
| 應發總計 (資遣費 + 預告工資) | 0元 |
勞動基準法第11、16條及勞退新制資遣法規指南
雇主依法資遣勞工（非自願離職）時，必須遵守法定條件與金錢補償程序：
- 勞退新制資遣費計算標準 (勞工退休金條例第12條): 勞工適用本條例之工作年資，每滿 1 年發給 0.5 個月平均工資，未滿 1 年者以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限（即年資達 12 年以上即達上限）。
- 法定預告期間 (勞基法第16條):
- 工作 3 個月以上未滿 1 年者：10 日前預告
- 工作 1 年以上未滿 3 年者：20 日前預告
- 工作 3 年以上者：30 日前預告
- 未滿 3 個月者法令無預告期間規定。
- 預告工資給付: 雇主如未依上述規定期間預告而逕行終止契約者，應給付預告期間之全額工資。
- 每週 2 日有薪謀職假 (第16條第2項): 勞工接獲資遣預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，每星期不得超過 2 日之工作時間，且該請假期間薪資照常發給。
- 非自願離職證明書: 雇主應依法主動開立「非自願離職證明書」，勞工憑此可至公立就業服務站申請就業保險最長 6~9 個月之失業給付。
📊 台灣法定比較分析表 (勞動部與國稅局規範標準)
| 法定項目 / 結算項目 | 計算金額 (NTD / TWD) |
|---|---|
| 主要結算金額 / 淨實領發放 | NT$ 0 |
MS
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Taiwan Statutory Compliance Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.