🏖️ พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 30 และ มาตรา 67
คำนวณวันลาพักร้อนและเงินชดเชยวันลา
คำนวณสิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมาย (ขั้นต่ำ 6 วันทำงาน) และคำนวณเงินค่าจ้างชดเชยสำหรับวันลาพักร้อนสะสมที่ไม่ได้ใช้เป็นเงินสด
📋 ข้อมูลเงินเดือนและวันลา
฿
คำนวณค่าจ้างรายวัน = เงินเดือน ÷ 30 วัน
กฎหมายกำหนดขั้นต่ำ 6 วัน/ปี
📅
วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ตกลงสะสมไว้ตามข้อบังคับบริษัท
💰 สรุปเงินค่าชดเชยวันหยุดพักผ่อน
รวมเงินชดเชยวันลาพักร้อนที่ต้องได้รับ
0 บาท
รวมวันลาคงเหลือทั้งสิ้น 0 วัน (คิดตามอัตราค่าจ้างรายวัน)
อัตราค่าจ้างรายวัน (เงินเดือน ÷ 30 วัน): 0 บาท/วัน
รวมวันลาที่นำมาคิดเงินชดเชย: 0 วัน
| รายการ | จำนวนเงิน |
|---|---|
| เงินชดเชยวันลาปีปัจจุบัน | 0 บาท |
| เงินชดเชยวันลาสะสมปีก่อนหน้า | 0 บาท |
| รวมเงินชดเชยวันลาพักร้อนทั้งสิ้น | 0 บาท |
สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปีและการจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ได้คุ้มครองสิทธิการหยุดพักผ่อนของลูกจ้างดังนี้:
- สิทธิได้รับวันลาพักร้อน (มาตรา 30): ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบ 1 ปี มีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยให้นายจ้างเป็นผู้กำหนดให้ล่วงหน้าหรือกำหนดร่วมกัน
- การสะสมวันลา: นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันล่วงหน้าให้สะสมและเลื่อนวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ยังไม่ได้หยุดไปรวมหยุดในปีอื่นได้
- การจ่ายเงินชดเชยวันลาเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้าง (มาตรา 67): ในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างโดยลูกจ้างมิได้มีความผิดตามมาตรา 119 นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่ลูกจ้างยังไม่ได้หยุดตามสัดส่วนเป็นเงินสด
- ฐานการคำนวณเงินชดเชยวันลา: คำนวณจากอัตราค่าจ้างในวันทำงานปกติ คือ เงินเดือนอัตราสุดท้าย ÷ 30 วัน สำหรับลูกจ้างรายเดือน
📊 ตารางเปรียบเทียบตามกฎหมายไทย (กรมสรรพากร และ กระทรวงแรงงาน)
| รายการตามกฎหมาย / รายการคำนวณ | จำนวนเงินที่คำนวณได้ (บาท) |
|---|---|
| ยอดสุทธิ / การจ่ายชำระหลัก | 0.00 บาท |
MS
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Thai Statutory Compliance Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.