What is the Social Security Office (SSO) lump-sum maternity delivery benefit in Thailand?

The SSO pays an insured worker a flat lump-sum childbirth allowance of 15,000 THB per delivery, payable to either the insured mother or insured father.

What is the wage loss maternity allowance paid by the SSO to female workers?

The SSO pays 50% of the insured wage base (capped at 15,000 THB/mo) for 90 days, totaling a maximum wage replacement benefit of 22,500 THB.

How many days of paid maternity leave must the employer pay under Thai labor law?

Under the Labour Protection Act, employers must provide 98 days of maternity leave, with the first 45 days paid at 100% of normal wages by the employer.

What is the monthly SSO Child Allowance (เงินสงเคราะห์บุตร) in Thailand?

Insured workers under Section 33 and Section 39 receive a monthly statutory child allowance of 800 THB per child from birth up to 6 years of age (limited to max 3 children).

What antenatal care (ฝากครรภ์) medical expense reimbursements are provided by the SSO?

The SSO provides tiered medical reimbursements totaling up to 1,500 THB for scheduled prenatal checkups throughout the pregnancy.

👶 สำนักงานประกันสังคม สิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตรและสงเคราะห์บุตร

คำนวณเงินคลอดบุตรและสงเคราะห์บุตร

คำนวณเงินเหมาจ่ายค่าคลอดบุตร (15,000 บาท) เงินชดเชยการหยุดงานเพื่อคลอดบุตร (50% นาน 90 วัน) และเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน 800 บาท/คน จนถึงอายุ 6 ปี

📋 เงื่อนไขการขอรับสิทธิประโยชน์

เงินเดือนประจำของผู้ประกันตน (บาท)

฿

คำนวณเงินสงเคราะห์หยุดงานจากฐานค่าจ้างสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท

ผู้ยื่นขอรับเงินคลอดบุตร

จำนวนบุตรแรกเกิดถึง 6 ขวบ (ขอรับเงินสงเคราะห์บุตร)

ได้รับเดือนละ 800 บาทต่อคน คราวละไม่เกิน 3 คนพร้อมกัน

รวมเงินค่าตรวจและฝากครรภ์ 5 ครั้ง (1,500 บาท)

💰 ประมาณการเงินช่วยเหลือที่ได้รับ

รวมเงินช่วยเหลือช่วงคลอดบุตร (จ่ายครั้งเดียว)

0 บาท

พร้อมเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน: 0 บาท/เดือน

ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย (ต่อครั้ง): 15,000 บาท

เงินชดเชยการหยุดงานคลอดบุตร (50% นาน 90 วัน): 0 บาท

ประมาณการเงินสงเคราะห์บุตรตลอด 6 ปี (72 เดือน): 0 บาท

รายการสิทธิประโยชน์	จำนวนเงิน
ค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย	15,000 บาท
เงินชดเชยการหยุดงาน 90 วัน (เฉพาะแม่)	0 บาท
เงินค่าตรวจและฝากครรภ์ 5 ครั้ง	1,500 บาท
เงินสงเคราะห์บุตรรายเดือน (800 บ./คน/ด.)	0 บาท/เดือน
รวมเงินช่วยเหลือช่วงคลอด (เบิกเป็นเงินก้อน)	0 บาท

เงื่อนไขและสิทธิประโยชน์กรณีคลอดบุตรและสงเคราะห์บุตร ประกันสังคม

สำนักงานประกันสังคมให้ความคุ้มครองแก่ผู้ประกันตนและครอบครัวในการมีบุตรดังนี้:

เงินเหมาจ่ายค่าคลอดบุตร (15,000 บาท): จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนคลอด ได้รับเงินเหมาจ่าย 15,000 บาทต่อครั้ง โดยไม่จำกัดจำนวนครั้ง และสามารถใช้สิทธิของฝ่ายหญิงหรือฝ่ายชายก็ได้
เงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อคลอดบุตร (เฉพาะผู้ประกันตนหญิง): จ่ายในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย (คำนวณจากเพดานสูงสุด 15,000 บาท หรือเท่ากับเดือนละ 7,500 บาท) เป็นเวลา 90 วัน รวมเป็นเงิน 22,500 บาท (เบิกได้สำหรับบุตร 2 คนแรก)
เงินค่าตรวจและฝากครรภ์ (1,500 บาท): เบิกจ่ายได้ตามอายุครรภ์รวม 5 ครั้ง รวมเป็นเงิน 1,500 บาท
เงินสงเคราะห์บุตร (เดือนละ 800 บาท): จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายใน 36 เดือน ได้รับเงินช่วยเหลือ เดือนละ 800 บาทต่อบุตร 1 คน ตั้งแต่แรกเกิดจนถึงอายุ 6 ปีบริบูรณ์ (คราวละไม่เกิน 3 คนพร้อมกัน) ตลอด 6 ปีได้รับรวมถึง 57,600 บาทต่อบุตร 1 คน

📊 ตารางเปรียบเทียบตามกฎหมายไทย (กรมสรรพากร และ กระทรวงแรงงาน)

รายการตามกฎหมาย / รายการคำนวณ	จำนวนเงินที่คำนวณได้ (บาท)
ยอดสุทธิ / การจ่ายชำระหลัก	0.00 บาท

Engr. Muhammad Shahzad

Principal Financial Systems Architect & Thai Statutory Compliance Specialist

Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.

Verified Profile & Methodologies →