What is the statutory severance pay scale under Section 118 of the Labour Protection Act?

120 days to 1 yr: 30 days wages; 1 to 3 yrs: 90 days; 3 to 6 yrs: 180 days; 6 to 10 yrs: 240 days; 10 to 20 yrs: 300 days; 20+ years: 400 days wages.

Under what conditions is an employer exempt from paying severance in Thailand?

Under Section 119, no severance is payable if the employee is dismissed for dishonest performance, intentional criminal offense, gross negligence causing severe damage, or consecutive unexcused absence of 3 days.

What advance notice period is required for dismissal without cause?

Employers must provide written notice on or before any payday to take effect on the following payday (typically 30 to 60 days), or pay full wages in lieu of advance notice.

How is statutory severance pay taxed by the Thai Revenue Department?

For employees with 5+ years of tenure, severance can be taxed separately from ordinary income using Section 48(5) preferential split calculation, with the first 300,000 THB fully tax-exempt.

What additional severance is required for termination due to automated machinery?

Under Section 121, if dismissal is due to organizational restructuring through machinery or technology, the employer must give 60 days advance notice and pay special severance if tenure exceeds 6 years.

⚖️ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118

คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

คำนวณเงินชดเชยตามอัตราค่าจ้างและอายุงาน (30 ถึง 400 วัน) เมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีความผิด พร้อมคำนวณสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ)

📅 ข้อมูลอายุงานและค่าจ้าง

วันที่เริ่มเข้าทำงาน

วันที่มีผลเลิกจ้าง (วันสุดท้าย)

เงินเดือนอัตราสุดท้าย (บาท / เดือน)

฿

คำนวณค่าจ้างรายวัน = เงินเดือนอัตราสุดท้าย ÷ 30 วัน

การบอกกล่าวล่วงหน้าของนายจ้าง

หากให้ออกทันที นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวดการจ่าย

💰 สรุปเงินชดเชยที่ลูกจ้างต้องได้รับ

รวมยอดเงินชดเชยสุทธิที่นายจ้างต้องจ่าย

0 บาท

อายุงาน: 0 ปี 0 เดือน (ได้รับชดเชย 0 วัน)

เงินชดเชยตามอายุงาน (มาตรา 118): 0 บาท

สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ): 0 บาท

สิทธิประโยชน์ยกเว้นภาษี (สูงสุด 300,000 บาท): ได้รับยกเว้นภาษีเต็มจำนวน

รายการ	รายละเอียด / จำนวนเงิน
อายุงานรวมทั้งหมด	0 วัน (0 ปี)
อัตราค่าจ้างรายวัน (เงินเดือน ÷ 30 วัน)	0 บาท/วัน
เกณฑ์เงินชดเชยตามกฎหมาย	0 วันของค่าจ้าง
รวมเงินชดเชยทั้งสิ้น	0 บาท

อัตราเงินชดเชยตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 118

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดตามมาตรา 119 นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยตามอายุงานดังนี้:

ทำงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี: จ่ายเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 30 วัน (1 เดือน)
ทำงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี: จ่ายเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 90 วัน (3 เดือน)
ทำงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี: จ่ายเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 180 วัน (6 เดือน)
ทำงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี: จ่ายเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 240 วัน (8 เดือน)
ทำงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี: จ่ายเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 300 วัน (10 เดือน)
ทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป (กฎหมายใหม่): จ่ายเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้างอัตราสุดท้าย 400 วัน (ประมาณ 13.33 เดือน)
สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (มาตรา 17): นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนหรือในวันจ่ายค่าจ้าง เพื่อให้มีผลเลิกจ้างในวันจ่ายค่าจ้างงวดถัดไป หากให้ออกทันที ต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า 1 งวด (ประมาณ 1 เดือน)
การยกเว้นภาษีเงินชดเชย: เงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานได้รับยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับเงินชดเชยส่วนที่ไม่เกิน 300 วันของค่าจ้าง และไม่เกิน 300,000 บาท

📊 ตารางเปรียบเทียบตามกฎหมายไทย (กรมสรรพากร และ กระทรวงแรงงาน)

รายการตามกฎหมาย / รายการคำนวณ	จำนวนเงินที่คำนวณได้ (บาท)
ยอดสุทธิ / การจ่ายชำระหลัก	0.00 บาท

Engr. Muhammad Shahzad

Principal Financial Systems Architect & Thai Statutory Compliance Specialist

Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.

Verified Profile & Methodologies →