حاسبة عطلة الأمومة ومنح الضمان الاجتماعي في تونس (Conge Maternite & CNSS)
احسبي بدقة مدة عطلة الأمومة وتواريخ الراحة واستئناف العمل، ومقدار التعويض المالي اليومي والشهري من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS 66.7%) والتغطية التكميلية للمشغل (100%).
🤱 بيانات الراتب ونوع الولادة والتواريخ
الراتب المرجعي المصرح به لدى CNSS لحساب التعويض اليومي.
تفاصيل الاستحقاقات والجدول الزمني Loi 2024-42 & CNSS
⚖️ مقارنة حقوق الأمومة والوالدية وفق القانون عدد 42 لسنة 2024 ومجلة الشغل
| نوع الإجازة / المنحة | المدة القانونية (القانون 2024-42) | جهة التكفل المالي | نسبة التعويض | شروط الأهلية |
|---|---|---|---|---|
| عطلة ولادة مفردة | 3 أشهر (حوالي 90 يوماً) | CNSS + المؤجر (حسب الاتفاقية) | 66.7% إلى 100% | 80 يوم اشتراك في الربعين السابقين |
| ولادة توأم أو طفل حامل لإعاقة | 4 أشهر (حوالي 120 يوماً) | CNSS + المؤجر | 66.7% إلى 100% | شهادة طبية أو تقرير ولادة متعددة |
| عطلة الأبوة للأب (Paternite) | 7 أيام عمل (10 أيام للتوأم) | المشغل (مدفوعة الأجر بالكامل) | 100% من الأجر | الإدلاء بمضمون ولادة الطفل |
| راحة الرضاعة اليومية (Allaitement) | ساعة يومياً لمدة 9 إلى 12 شهراً | محتسبة ضمن ساعات العمل الفعلية | 100% بدون أي خصم | الفصل 64 من مجلة الشغل |
🛡️ الحماية من الطرد التعسفي
يمنع القانون التونسي ومجلة الشغل منعاً باتاً إنهاء عقد العمل أو طرد الأجيرة أثناء فترة الحمل المثبتة طبياً أو طيلة مدة عطلة الأمومة، ويعد كل إنهاء للعقد في هذه الفترة طرداً تعسفياً موجباً لأقصى الغرامات والتعويضات.
📝 شرط الاشتراك في الضمان الاجتماعي
لصرف المنحة اليومية للولادة من طرف الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS)، يشترط أن تكون الأجيرة قد باشرت عملاً فعلياً وأدت اشتراكات لا تقل عن 80 يوماً خلال الثلثين (الربعين) السابقين للثلث الذي وقعت فيه الولادة.
❓ الأسئلة الشائعة حول عطلة الأمومة والوالدية في تونس
What is the duration of maternity leave in Tunisia under Law 2024-42?
Under Law No. 2024-42 on maternity and parental leave, the basic maternity leave is established at 3 months (approximately 90 days) for a single child, extended to 4 months (120 days) in cases of twins, triplets, premature birth, or a child born with a severe disability.
How is the CNSS daily maternity allowance calculated in Tunisia?
Under the CNSS social security framework, the daily cash maternity benefit is calculated at 66.7% (two-thirds) of the average daily wage earned during the preceding quarters. Many sector collective agreements require employers to pay the remaining 33.3% so the employee receives 100% of regular net wages.
What are the eligibility requirements for CNSS maternity benefits?
To qualify for CNSS maternity cash benefits, the insured mother must have contributed to the CNSS for at least 80 days during the two quarters preceding the calendar quarter in which the confinement occurs.
How long is the statutory paternity leave in Tunisia?
Under Law No. 2024-42, fathers are entitled to 7 working days of paid paternity leave upon childbirth, which increases to 10 working days in case of multiple births (twins) or infant complications.
What is the breastfeeding break entitlement for working mothers in Tunisia?
Under Article 64 of the Labor Code and the 2024 parental leave law, working mothers are entitled to 1 hour of paid nursing breaks per day (or two 30-minute breaks) during working hours for 9 months (extendable up to 12 months) following the end of maternity leave.
مهندس نظم وبرمجيات الويب والحوسبة الحسابية. تمت مراجعة البيانات والحسابات وفق نصوص القانون عدد 42 لسنة 2024 ومجلة الشغل التونسية ومنشورات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS).
📊 Tableau Comparatif Statutaire Tunisie (IRPP, CNSS & Code du Travail)
| Rubrique Legale / Decompte Statutaire | Montant Calcule (TND / DT) |
|---|---|
| Reglement Principal / Net Statutaire | 0.000 DT |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Republic of Tunisia Statutory Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.