حاسبة العطل الخالصة وتصفية الحساب في تونس (Conges Payes & STC Tunisie)
احسب بدقة التعويض المالي عن الإجازات غير المستهلكة وراتب أيام العمل الأخيرة ومنحة الشهر 13 لضبط وصل تصفية كل حساب (Solde de Tout Compte) بالدينار التونسي واليورو والدولار.
📝 بيانات الأجر ورصيد العطل وأيام المغادرة
الراتب الخام الإجمالي شاملاً المنح الثابتة القارة.
أيام عمل غير مستهلكة (Jours ouvrables)
+1 إلى +4 أيام زيادة (الفصل 114)
على أساس 26 يوم عمل شهرياً
تُحسب بالنسبي (Prorata)
لحساب حصة الشهر 13 (6/12)
تُخصم من صافي المخالصة
📊 ملخص تصفية الحساب بتونس (Solde STC)
⚖️ جدول تدرج أيام العطلة السنوية وزيادة الأقدمية في تونس (الفصلان 112 و114)
| سنوات الخدمة بالمؤسسة | الرصيد الأساسي (اتفاقية شائعة) | زيادة الأقدمية القانونية (الفصل 114) | مجموع أيام العطلة السنوية | السند القانوني |
|---|---|---|---|---|
| أقل من 5 سنوات | 18 يوم عمل (1.5 يوم/شهر) | 0.0 يوم | 18 يوم عمل | الفصل 112 |
| من 5 إلى 9 سنوات | 18 يوم عمل | + 1.0 يوم | 19 يوم عمل | الفصل 114 |
| من 10 إلى 14 سنة | 18 يوم عمل | + 2.0 يومين | 20 يوم عمل | الفصل 114 |
| من 15 إلى 19 سنة | 18 يوم عمل | + 3.0 أيام | 21 يوم عمل | الفصل 114 |
| 20 سنة خدمة فما فوق | 18 يوم عمل | + 4.0 أيام | 22 يوم عمل | الفصل 114 |
📖 دليل أحكام العطل الخالصة الأجر وتصفية الحساب في التشريع التونسي
1. قواعد استحقاق العطلة السنوية الخالصة
يستحق كل عامل قضاء عطلة سنوية خالصة الأجر بمعدل يوم عمل عن كل شهر حضور، وتمنح أغلب الاتفاقيات المشتركة القطاعية في تونس شهراً كاملاً أو 18 إلى 24 يوم عمل في السنة، مع زيادة إجبارية في أيام العطلة بحسب أقدمية العامل بالمؤسسة بموجب الفصل 114.
2. استخراج اليومية ومقسوم 26 يوماً
يُحسب الأجر اليومي للعطلة الخالصة بقسمة الأجر الشهري الإجمالي المعتاد على 26 يوماً، وتُضرب هذه اليومية في عدد أيام العطلة المتبقية التي لم يتمتع بها العامل قبل تاريخ مغادرته.
3. حصة الشهر الثالث عشر والمنح السنوية
إذا كان العامل يتمتع بمنحة سنوية أو شهر 13 بموجب العقد أو الاتفاقية، فإنه يستحق عند مغادرته خلال السنة حصة نسبية (Prorata) تتناسب مع عدد الأشهر التي قضاها في العمل خلال تلك السنة (عدد الأشهر ÷ 12).
4. الطبيعة القانونية لوصل تصفية كل حساب
يعد وصل تصفية كل حساب إبراءً للمؤجر عن المبالغ الواردة فيه حصراً، ولا يسقط حق العامل في المطالبة بأي مبالغ أو حقوق أخرى سقطت سهواً أو لم تُدرج صراحة في بيان التصفية.
مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)
مهندس نظم برمجيات وتشريعات الأجور والعطل في القانون التونسي
تمت مراجعة الخوارزميات الحسابية لمخالصة تصفية الحساب وتعويض العطل وفق نصوص مجلة الشغل التونسية (الفصول 112 إلى 133)، مع الالتزام التام بمقسوم 26 يوماً عمل واقتطاع نسبة الضمان الاجتماعي (9.18% CNSS).
❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً حول العطل الخالصة وتصفية الحساب في تونس
كيف يُحسب التعويض المالي عن العطل غير المستهلكة في تونس؟ ▼
يُحسب بضرب عدد أيام العطلة المتبقية في الأجر اليومي المرجعي للعامل، والذي يُستخرج بقسمة الراتب الشهري الإجمالي الخام على 26 يوم عمل فعلي.
كيف تؤثر أقدمية العامل على رصيد عطلته السنوية في تونس؟ ▼
وفق الفصل 114 من مجلة الشغل، يزداد رصيد العطلة السنوية بيوم إضافي بعد 5 سنوات خدمة، ويومين بعد 10 سنوات، وثلاثة أيام بعد 15 سنة، وأربعة أيام بعد 20 سنة خدمة لدى نفس المؤجر.
هل يستحق العامل المستقيل تعويضاً عن رصيد عطلاته؟ ▼
نعم، التعويض عن العطلة الخالصة حق مكتسب لا يسقط بالاستقالة، ويلزم المؤجر بصرفه كاملاً نقداً ضمن وصل تصفية الحساب عند انتهاء علاقة العمل.
هل تخضع مبالغ تصفية الحساب لاقتطاع الضمان الاجتماعي CNSS؟ ▼
نعم، تخضع عناصر الأجر الفعلي وتعويض العطل ومنحة الشهر 13 لاقتطاع 9.18% للصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، لأنها تعتبر مكملات ومستحقات أجرية، وتخضع للضريبة على الدخل IRPP.
كيف تُحسب حصة منحة الشهر 13 عند المغادرة في منتصف السنة؟ ▼
تُحسب بالنسبي وفق القاعدة: (مبلغ المنحة السنوية × عدد الأشهر التي اشتغلها العامل في السنة) ÷ 12 شهراً، وتُضاف للمجموع الإجمالي لمستحقات التصفية.
📊 Tableau Comparatif Statutaire Tunisie (IRPP, CNSS & Code du Travail)
| Rubrique Legale / Decompte Statutaire | Montant Calcule (TND / DT) |
|---|---|
| Reglement Principal / Net Statutaire | 0.000 DT |