حاسبة الساعات الإضافية في تونس (Calculateur Heures Supplementaires Tunisie)
احسب بدقة مستحقات الساعات الإضافية وساعات الليل وأيام الراحة والأعياد الرسمية بالدينار التونسي، اليورو، والدولار مع بيان الأثر على الراتب الإجمالي ومساهمة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS 9.18%).
⏱️️ بيانات الأجر ونظام العمل وساعات الزيادة
الراتب الأساسي الخام بما فيه المنح والعلاوات القارة لحساب أجر الساعة.
الفصل 82: تعويض بزيادة قدرها 75% من أجر الساعة العادية (المضاعف: 1.75).
زيادة قانونية بنسبة 25% (المضاعف: 1.25).
زيادة قانونية بنسبة 50% (المضاعف: 1.50).
أجر مضاعف بنسبة 100% (المضاعف: 2.00) لساعات الراحة الأسبوعية والأعياد الدينية والوطنية.
تفاصيل احتساب الساعات ومستحقاتها Code du Travail Art. 79-88
⚖️ الإطار القانوني ومعدلات الزيادة في مجلة الشغل التونسية (Code du Travail)
| نظام العمل الأسبوعي | المقسوم الشهري القانوني | الشريحة ومجال الزيادة | نسبة الزيادة الإلزامية | المضاعف الحسابي |
|---|---|---|---|---|
| نظام 48 ساعة (الفصل 79) | 208 ساعة / شهر | ما زاد عن 48 ساعة أسبوعياً | +75% | أجر الساعة × 1.75 |
| نظام 40 ساعة (الفصل 79) | 173.33 ساعة / شهر | من الساعة 41 إلى الساعة 48 | +25% | أجر الساعة × 1.25 |
| ما زاد عن 48 ساعة أسبوعياً | +50% | أجر الساعة × 1.50 | ||
| كافة أنظمة العمل | 208س أو 173.33س | العمل الليلي (22:00 إلى 05:00) والراحة الأسبوعية والأعياد | +100% | أجر الساعة × 2.00 (ضعف الأجر) |
📌 تحديد أجر الساعة العادية
يُحسب أجر الساعة الأساسي بقسمة الأجر الشهري الإجمالي المعتاد للمؤجر بما يحتويه من منح قارة على عدد ساعات العمل الشهرية القانونية: 208 ساعة لنظام 48 ساعة أو 173.33 ساعة لنظام 40 ساعة.
🛡️ الخضوع للضمان الاجتماعي والضريبة
تعتبر أجور الساعات الإضافية عنصراً خاضعاً للأداء وللاقتطاعات الاجتماعية، حيث يُخصم منها واجب مساهمة الأجير في الضمان الاجتماعي (CNSS 9.18%) وتُدمج في الدخل الخام الخاضع للضريبة على دخل الأشخاص الطبيعيين (IRPP).
❓ الأسئلة الشائعة حول الساعات الإضافية في تونس
What is the overtime rate for the 48-hour work regime in Tunisia?
Under Article 82 of the Tunisian Labor Code, enterprises operating under the 48-hour weekly regime remunerate all overtime hours worked beyond 48 hours at an increased rate of +75% (1.75 times the basic hourly wage). The legal monthly divisor used is 208 hours.
How is overtime paid in companies operating on a 40-hour work week?
For companies operating under the 40-hour weekly regime (monthly divisor 173.33 hours), overtime hours from the 41st to the 48th hour are increased by +25% (1.25x). Hours performed beyond the 48th hour are increased by +50% (1.50x).
What is the legal compensation for night work and work on weekly rest days in Tunisia?
Hours worked during statutory night time (between 22:00 and 05:00), during the employee's weekly day of rest, or on official paid public holidays are compensated with a legal increase of +100% (double pay, 2.00 times the regular hourly wage).
How is the basic hourly rate calculated in Tunisia?
The basic hourly rate is calculated by dividing the employee's regular gross monthly salary by the monthly legal working hours: Gross Salary ÷ 208 hours for the 48h regime, or Gross Salary ÷ 173.33 hours for the 40h regime.
Are overtime earnings subject to CNSS deductions and income tax in Tunisia?
Yes. Overtime compensation is considered an integral part of taxable gross salary in Tunisia, subject to the employee social security contribution (CNSS 9.18%) and progressive IRPP income tax.
مهندس نظم وبرمجيات الويب والحوسبة الحسابية. تمت مراجعة المعادلات الحسابية والنسب وفق نصوص مجلة الشغل التونسية ومنشورات الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (CNSS).
📊 Tableau Comparatif Statutaire Tunisie (IRPP, CNSS & Code du Travail)
| Rubrique Legale / Decompte Statutaire | Montant Calcule (TND / DT) |
|---|---|
| Reglement Principal / Net Statutaire | 0.000 DT |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Republic of Tunisia Statutory Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.