How is the end-of-service gratification (gratification de fin de service) calculated in Tunisia?

Under Article 22 of the Tunisian Labor Code, an employee dismissed for economic, technological, or structural reasons is entitled to a severance gratification of 1 day's wage per month of actual service, legally capped at a maximum of 3 months of salary.

What damages are awarded for unfair dismissal (licenciement abusif) in Tunisia?

Under Article 23 bis of the Labor Code, any dismissal without a real and serious cause entitles the employee to damages awarded by the labor court ranging between 1 and 2 months of gross salary per year of seniority, capped at an absolute statutory limit of 36 months of salary.

What is the statutory notice period in Tunisia?

Under Article 14 bis, the statutory minimum notice period is one (1) month for employees and workers, typically extended by collective agreements to 2 months for supervisors and 3 months for executives (cadres).

What daily wage divisor is used for severance calculations in Tunisia?

The statutory daily wage divisor is 26 working days per month: Daily Wage = Total Gross Monthly Remuneration ÷ 26.

Can an employee combine severance gratification with unfair dismissal damages?

Yes. When a dismissal is judged abusive by the labor tribunal, the employee is entitled to unfair dismissal damages under Article 23 bis, as well as the notice pay indemnity (Article 14 bis) and statutory severance pay.

🇹🇳 مجلة الشغل التونسية • الفصل 22 (مكافأة نهاية الخدمة يوم/شهر) والفصل 23 مكرر (الطرد التعسفي حتى 36 شهراً)

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة والطرد التعسفي في تونس (Indemnite Licenciement Tunisie)

احسب بدقة مستحقات إنهاء عقد العمل: مكافأة نهاية الخدمة (يوم عن كل شهر عمل بسقف 3 أشهر)، وبدل مهلة الإخطار، والتعويض القضائي عن الطرد التعسفي (1 إلى 2 شهر/سنة بسقف 36 شهراً) بالدينار التونسي واليورو والدولار.

⚖️ بيانات الأجر والأقدمية وظروف انتهاء العقد

الأجر الشهري الخام الأخير (Salaire Brut Mensuel)

TND د.ت

الراتب الأساسي مع المنح والامتيازات الثابتة المعتادة.

سنوات الأقدمية (Annees)

السنوات الكاملة في المؤسسة

الأشهر الإضافية (Mois)

يوم عن كل شهر عمل فعلي

سبب وتكييف إنهاء عقد الشغل

مهلة الإخطار المسبق (Preavis)

أيام العطل الخالصة المتبقية

تُعوض بقسمة الأجر على 26

تطبيق السقف القانوني لمكافأة نهاية الخدمة (الفصل 22)

الأجر اليومي المعتمد (مقسوم 26 يوماً):

0 د.ت/يوم

سقف الطرد التعسفي (الفصل 23 مكرر): 36 شهراً أجر كحد أقصى

📊 الحزمة الشاملة لمستحقات المغادرة

| |

إجمالي التعويضات ومستحقات إنهاء الخدمة (Total Package)

0 د.ت

يعادل حوالي 0.0 شهر أجر خام

مكافأة نهاية الخدمة (ف 22) 0 د.ت يوم عن كل شهر

بدل مهلة الإخطار (ف 14) 0 د.ت عن المهلة غير المقضاة

تعويض العطل المتبقية 0 د.ت مقسوم 26 يوماً

تعويض الطرد التعسفي (ف 23) 0 د.ت 1.5 شهر/سنة (سقف 36)

📋 تفاصيل احتساب حقوق انتهاء العقد مجلة الشغل التونسية

مدة الأقدمية الإجمالية: 0 سنة

أيام المكافأة المستحقة (يوم/شهر): 0 يوم

وضع السقف القانوني (3 أشهر): ضمن السقف المسموح

⚖️ جدول مستحقات إنهاء الخدمة وفق أحكام مجلة الشغل التونسية

نوع التعويض / الحق	المعدل وطريقة الحساب	السقف القانوني	السند القانوني
مكافأة نهاية الخدمة (Gratification)	أجر يوم واحد عن كل شهر حضور فعلي	3 أشهر أجر كحد أقصى	الفصل 22 مجلة الشغل
بدل مهلة الإخطار (Preavis)	أجر شهر إلى 3 أشهر حسب الصنف	حسب الرتبة المهنية	الفصل 14 مكرر
تعويض العطل المتبقية	الأيام المتبقية × (الأجر الشهري ÷ 26)	رصيد الأيام الفعلي	الفصل 112 وما بعده
غرامة الطرد التعسفي (Dommages)	من شهر إلى شهرين أجر عن كل سنة أقدمية	36 شهراً أجر كحد أقصى	الفصل 23 مكرر

📖 دليل حقوق الأجير عند انتهاء عقد الشغل في القانون التونسي

1. مكافأة نهاية الخدمة (الفصل 22)

تُمنح هذه المكافأة لكل عامل فُصل من عمله لأسباب اقتصادية أو هيكلية أو عند إحالته على التقاعد، وتُحسب بمعدل يوم عمل عن كل شهر حضور في المؤسسة، بحيث ينال العامل 12 يوماً عن كل سنة خدمة كاملة، على ألا يتجاوز مبلغ المكافأة ثلاثة (3) أشهر من الأجر الإجمالي، ما لم تتضمن الاتفاقية القطاعية شروطاً أكثر فائدة.

2. الطرد التعسفي والغرامات القضائية (الفصل 23 مكرر)

يُعد فصلاً تعسفياً كل إنهاء لعقد الشغل غير محدد المدة دون سبب حقيقي وجدي أو دون احترام الإجراءات التأديبية. ويحكم قاضي الضمان الاجتماعي لفائدة الأجير المفصول تعسفياً بغرامة تتراوح بين أجر شهر وشهرين عن كل سنة أقدمية، مع تحديد سقف أقصى لا يتجاوز 36 شهراً من الأجر.

3. أجل الإخطار المسبق والتعويض عنه (الفصل 14 مكرر)

يلزم القانون الطرف الذي يبادر بإنهاء العقد باحترام مهلة إخطار لا تقل عن شهر واحد للعمال العاديين، وترتفع بالاتفاقيات المشتركة إلى شهرين لأعوان التحكم وثلاثة أشهر للإطارات. وإذا أعفى المؤجر العامل من أداء المهلة، فإنه يُلزم بدفع كامل مرتب تلك الفترة.

4. احتساب أجر اليوم الواحد ومقسوم 26 يوماً

يُعتمد مقسوم 26 يوماً عمل شهرياً لاستخراج الأجر اليومي المرجعي لتعويض رصيد الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، ويشمل هذا الأجر المرتب الأساسي والمنح والامتيازات القارة التي يتمتع بها العامل.

مراجعة وتدقيق: المهندس محمد شاهزاد (Engr. Muhammad Shahzad)

مهندس نظم برمجيات وتشريعات العمل ومجلة الشغل التونسية

الملف الشخصي والاعتماد ↗

تمت مراجعة الخوارزميات الحسابية لمكافأة نهاية الخدمة وغرامات الطرد التعسفي في هذه الأداة وفق مقتضيات مجلة الشغل التونسية (الفصول 14 مكرر، 22، 23 مكرر)، مع تطبيق مقسوم 26 يوماً وسقف الـ 3 أشهر للفصل 22 وسقف الـ 36 شهراً للفصل 23 مكرر.

❓ الأسئلة الأكثر شيوعاً حول إنهاء الخدمة والطرد التعسفي في تونس

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بموجب الفصل 22 من مجلة الشغل؟ ▼

تُحسب بمعدل أجر يوم واحد عن كل شهر عمل فعلي (أي 12 يوماً عن كل سنة عمل)، ويُستخرج أجر اليوم الواحد بقسمة الأجر الشهري الخام على 26 يوماً. وتخضع هذه المكافأة لسقف قانوني أقصاه 3 أشهر من الأجر، ما لم تنص الاتفاقية القطاعية على عدم التسقيف.

كم تبلغ غرامة الطرد التعسفي التي يحكم بها القضاء في تونس؟ ▼

يحدد الفصل 23 مكرر الغرامة بين أجر شهر وشهرين عن كل سنة أقدمية حسب تقدير القاضي لظروف الضرر، مع تحديد سقف قانوني حاسم لا يمكن تجاوزه وهو ستة وثلاثون (36) شهراً من الأجر الإجمالي.

كم تبلغ مدة مهلة الإخطار المسبق (الإنذار) في تونس؟ ▼

تحدد المادة 14 مكرر الحد الأدنى القانوني بشهر واحد، وتمنح الاتفاقيات المشتركة شهرين لأعوان التحكم وثلاثة أشهر للإطارات. وإذا لم يمنح المشغل العامل هذه المهلة وجب عليه تعويضه عنها مالياً.

هل يمكن للعامل المفصول تعسفياً الجمع بين مكافأة نهاية الخدمة وغرامة الطرد؟ ▼

نعم، الجمع بينهما إلزامي؛ فمكافأة الفصل تعويض عن الأقدمية وجهد العمل المبذول في المؤسسة، بينما غرامة الطرد التعسفي جبر لضرر الفصل الجائر والتعسف في استعمال الحق في إنهاء العقد.

هل يستحق العامل المفصول لخطأ جسيم مكافأة نهاية الخدمة؟ ▼

لا، إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ فادح وفق الفصل 14 ثالثاً من مجلة الشغل (كالسرقة أو العنف أو إفشاء الأسرار المهنية)، فإنه يُفصل فوراً مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة ومن أجل الإخطار المسبق.

📊 Tableau Comparatif Statutaire Tunisie (IRPP, CNSS & Code du Travail)

Rubrique Legale / Decompte Statutaire	Montant Calcule (TND / DT)
Reglement Principal / Net Statutaire	0.000 DT