حاسبة رصيد الإجازات السنوية والبدل النقدي عند نهاية الخدمة في اليمن
احتساب المقابل المالي لأيام الإجازات السنوية غير المستنفدة (30 يوماً في السنة / 2.5 يوم شهرياً) وفق الأجر اليومي النظامي (الراتب / 30 يوماً) بالريال اليمني والدولار.
بيانات الراتب ورصيد الإجازات تحديث 2026
التفصيل الحسابي بموجب المادة 67-71 تسوية المخالصة
أحكام وضوابط الإجازات السنوية وفق قانون العمل اليمني رقم 5 لسنة 1995
تنظم المواد من 67 إلى 72 من قانون العمل اليمني كافة الجوانب المتعلقة باستحقاق الإجازات والتعويض المالي عنها:
| الموضوع والحق العمالي | المدة والضابط القانوني | المادة القانونية | الأثر والتطبيق العملي |
|---|---|---|---|
| مدة الإجازة السنوية الكاملة | 30 يوماً تقويمياً بأجر كامل | المادة 67 | عن كل سنة خدمة فعلية كاملة للأنشطة والوظائف العادية |
| الاستحقاق عن كسور السنة | 2.5 يوم تقويمي عن كل شهر | المادة 67 | تحتسب بنسبة المدة المقضاة إذا كانت خدمة العامل أقل من سنة كاملة |
| التعويض النقدي عند انتهاء الخدمة | صرف كامل الرصيد نقداً | المادة 71 | يستحق العامل مقابلاً نقدياً عن كافة أيام الإجازات المتبقية لأي سبب انتهاء |
| الإجازات الرسمية أثناء السنوية | لا تحسب ضمن الـ 30 يوماً | المادة 68 | العطلات الدينية والوطنية الرسمية تضاف إلى رصيد الإجازة السنوية ولا تخصم |
| التنازل عن الإجازة أثناء سريان العقد | باطل قانوناً | المادة 69 | لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته بمقابل مالي أثناء استمرار علاقة العمل |
مهندس برمجيات ونظم إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين - متخصص في تطبيقات قوانين العمل والبدلات ومخالصات نهاية الخدمة في اليمن.
الأسئلة الشائعة حول تسوية الإجازات السنوية في اليمن (FAQ)
How many days of annual leave are guaranteed by Yemen Labor Law?
Under Article 67 of Yemen Labor Law No. 5 of 1995, every employee is entitled to a fully paid annual leave of not less than thirty (30) calendar days for each year of actual service, accruing at a rate of 2.5 calendar days per completed month of work.
How is the daily wage calculated for leave cash-out in Yemen?
The statutory daily wage for encashing unused leave is determined by dividing the employee's gross monthly wage (basic salary plus regular monthly allowances) by 30 calendar days.
Can an employee cash out unused annual leave while still working in Yemen?
Under Article 69 of the Labor Law, waiving annual leave in exchange for monetary compensation during employment is prohibited to preserve occupational health and safety. However, unused balance must be paid in full as a cash settlement upon termination of employment.
What is the maximum number of annual leave days that can be carried forward?
Under Article 70, leave may be postponed in part by mutual agreement to the subsequent year, provided the employee takes at least half of the statutory leave entitlement within the current operational year.
Are official public holidays deducted from annual leave in Yemen?
No, official religious and national holidays falling during an employee's annual leave do not count against the 30-day annual leave entitlement and must be credited back to the employee.
📊 Yemen Statutory & Financial Breakdown Matrix (Tax Authority & GCSS)
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (YER) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0 YER |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Republic of Yemen Statutory Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.