حاسبة إجازة الأمومة والوضع وساعات الرضاعة للمرأة العاملة باليمن
احتساب مدة إجازة الوضع مدفوعة الأجر بالكامل (70 يوماً للولادة الطبيعية / 90 يوماً للتوائم والمضاعفات) وساعات الرضاعة اليومية وحساب تاريخ استئناف العمل بالريال والدولار.
بيانات الأجر ونوع الولادة تحديث 2026
التفصيل القانوني لإجازة الأمومة قانون 5 لسنة 1995
جدول حقوق وضمانات المرأة العاملة وفق قانون العمل اليمني رقم 5 لسنة 1995
يوفر الباب الثالث من قانون العمل اليمني حماية شاملة للأمومة والرضاعة وفق المعايير الآتية:
| الحق والضمانة العمالية | المدة المقررة نظاماً | نسبة الأجر المستحق | المستند القانوني |
|---|---|---|---|
| إجازة الوضع (الولادة الطبيعية) | 70 يوماً تقويمياً | 100% أجر كامل | المادة 45 من قانون العمل |
| إجازة الوضع (التوائم والولادة المتعسرة) | 90 يوماً تقويمياً | 100% أجر كامل | المادة 45 من قانون العمل |
| فترة الحظر القطعي لتشغيل العاملة | 40 يوماً بعد الوضع | حظر إلزامي جنائي | المادة 45 من قانون العمل |
| ساعة الرضاعة اليومية | ساعة واحدة يومياً حتى عمر سنة | مدفوعة الأجر بالكامل | المادة 46 من قانون العمل |
| حظر إنهاء العقد والفصل التعسفي | طوال الإجازة وحتى 6 أشهر مرض | بطلان الفصل حكماً | المادة 47 من قانون العمل |
مهندس برمجيات ونظم محاسبية وإدارية - باحث في تشريعات العمل وحماية الأمومة والطفولة في بيئة العمل باليمن والشرق الأوسط.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الأمومة في اليمن (FAQ)
How many days of paid maternity leave are granted under Yemen Labor Law?
Under Article 45 of Yemen Labor Law No. 5 of 1995, a female employee is entitled to 70 calendar days of fully paid maternity leave for normal delivery. If delivery is medically complicated or involves twins, the leave duration is extended to 90 calendar days with 100% full wage.
Is an employer allowed to employ a mother within 40 days of giving birth in Yemen?
No. Article 45 strictly prohibits employing a woman during the 40 calendar days immediately following childbirth under any circumstances, to protect maternal health and infant survival.
What are the legal rules for nursing breaks in Yemen?
Under Article 46, following return from maternity leave, the nursing mother is entitled to one or more daily breaks totaling not less than one hour per day for breastfeeding until the child turns one year old. This nursing break is counted as official paid working time without wage reduction.
Can an employer terminate a working woman during maternity leave in Yemen?
Under Article 47, an employer is explicitly prohibited from serving a termination notice or dismissing a female worker during her statutory maternity leave, or during certified illness resulting from pregnancy or childbirth lasting up to 6 months.
How is the total maternity leave compensation calculated in Yemen?
Maternity leave is 100% paid by the employer based on the regular monthly wage. The total compensation equals: (Monthly Wage / 30) × Statutory Maternity Days (70 or 90 days).
📊 Yemen Statutory & Financial Breakdown Matrix (Tax Authority & GCSS)
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (YER) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0 YER |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Republic of Yemen Statutory Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.