حاسبة بدل مهلة الإخطار والتعويض عن الفصل التعسفي في اليمن
احتساب بدل مهلة الإخطار القانونية (30 يوماً أجر كامل)، وتقدير تعويضات الفصل التعسفي القضائية (3 إلى 12 شهراً) وفق معايير اللجان التحكيمية العمالية بالريال والدولار.
بيانات الإنهاء والتعويض تحديث 2026
التفصيل القانوني للمستحقات قانون 5 لسنة 1995
أحكام مهلة الإخطار وإنهاء العقد في قانون العمل اليمني رقم 5 لسنة 1995
تحدد المواد من 35 إلى 38 ضوابط إنهاء علاقة العمل وحالات استحقاق بدل الإشعار والتعويض القضائي:
| الحالة القانونية | بدل مهلة الإخطار (مادة 37) | تعويض الفصل التعسفي (مادة 36) | مكافأة نهاية الخدمة (مادة 120) |
|---|---|---|---|
| إنهاء تعسفي غير مبرر من صاحب العمل | 30 يوماً أجر كامل | 3 إلى 12 شهراً أجور | 100% مستحقة كاملة |
| إنهاء مشروع مع منح الإخطار كاملاً | 0 (تم استيفاؤها عملاً) | 0 (إنهاء مشروع) | 100% مستحقة كاملة |
| استقالة العامل بدون منح الإخطار لصاحب العمل | العامل يدفع 30 يوماً للشركة | لا يوجد | حسب جدول الاستقالة (0-100%) |
| الفصل التأديبي لخطأ جسيم (المادة 38) | حرمان كامل (0) | حرمان كامل (0) | حرمان من المكافأة |
مهندس برمجيات ونظم إدارة الموارد البشرية والامتثال القانوني - متخصص في قضايا النزاعات العمالية وتقدير تعويضات الفصل في اليمن.
الأسئلة الشائعة حول مهلة الإخطار والفصل التعسفي باليمن (FAQ)
What is the mandatory notice period for contract termination in Yemen?
Under Article 37 of Yemen Labor Law No. 5 of 1995, either party wishing to terminate an indefinite employment contract must serve a written notice of at least thirty (30) days prior to termination. If the employer fails to provide this notice, it must pay full wages for the 30-day period in lieu of notice.
Can an employee take time off during the notice period to look for a job in Yemen?
Yes, Article 37 grants the employee the right to take one full day off per week (or proportionate hours daily) during the notice period to search for alternative employment, without any reduction in salary.
How is compensation for arbitrary (unfair) dismissal assessed in Yemen?
Under Article 36, if the employer terminates the worker without valid cause or legitimate economic redundancy, the competent labor arbitration committee or court awards punitive damages reflecting moral and material harm, typically ranging between 3 to 12 months' full wages, in addition to notice pay and end-of-service gratuity.
What circumstances allow immediate dismissal without notice under Article 38?
Article 38 permits termination without notice or indemnity strictly for gross misconduct, such as: forging documents, causing intentional severe material loss reported within 48 hours, violating written safety directives, revealing trade secrets, assault on superiors, or persistent unexcused absenteeism.
Does arbitrary dismissal compensation cancel the end-of-service gratuity in Yemen?
No. Arbitrary dismissal compensation is a standalone penalty for wrongful breach of contract. The worker remains fully entitled to their statutory end of service indemnity (Article 120) and accrued unused annual leave pay (Article 71).
📊 Yemen Statutory & Financial Breakdown Matrix (Tax Authority & GCSS)
| Statutory Component / Legal Deduction Item | Calculated Amount (YER) |
|---|---|
| Primary Net / Statutory Payable Amount | 0 YER |
Engr. Muhammad Shahzad
Principal Financial Systems Architect & Republic of Yemen Statutory Specialist
Lead software and systems architect specializing in high-performance browser computing, algorithmic validation, financial models, and zero-telemetry client-side privacy architecture.