Quelle est la duree legale des conges payes annuels en Mauritanie ?

Conformement a l'Article 176 du Code du Travail mauritanien, le travailleur acquiert 1,5 jour ouvrable de conge paye par mois de service effectif, soit une duree de base de 18 jours ouvrables par annee complete de travail.

Comment s'appliquent les majorations de conges pour anciennete ?

L'anciennete dans l'entreprise donne droit a des jours de conges supplementaires : +2 jours apres 10 ans de service continu, +4 jours apres 15 ans, et +6 jours ouvrables apres 20 ans d'anciennete.

Quel avantage specifique accorde le Code du Travail aux meres de famille salariees ?

Selon l'Article 178, les meres salariees beneficient d'un jour ouvrable de conge paye supplementaire par enfant a charge age de moins de quatorze ans au terme de la periode de reference.

Quelle est la duree et l'indemnisation du conge de maternite en Mauritanie ?

Le conge de maternite est d'une duree legale de 14 semaines consecutives (dont 6 semaines obligatoires apres l'accouchement). La remuneration est maintenue a 100% avec prise en charge conjointe par la CNSS et l'employeur.

Le conge de maternite peut-il etre prolonge en cas de complications medicales ?

Oui, en cas de maladie ou de complications medicales attestees resultant de la grossesse ou des couches, le conge peut etre prolonge d'une duree maximale de 3 semaines supplementaires.

Code du Travail Mauritanien (Arts. 176 a 184) & Regime CNSS

Calculateur Conges Payes & Conge de Maternite Mauritanie Droits Annuels, Bonifications d'Anciennete & Indemnites Salariales

Évaluez avec exactitude vos droits aux conges annuels payes (18 jours ouvrables de base), les majorations legales d'anciennete, les jours supplementaires pour meres de famille et la remuneration integrale du conge de maternite de 14 a 17 semaines en Ouguiya (MRU/MRO) et devises.

🏖️ Donnees Salariales & Situation du Salarie

Salaire Brut Mensuel Moyen (MRU) :

MRU

Salaire de base brut + primes permanentes soumis aux cotisations sociales.

Mois de travail effectif (periode) :

1,5 jour acquis par mois entier.

Anciennete dans l'entreprise (Ans) :

+2j (10 ans), +4j (15 ans), +6j (20 ans).

Enfants de moins de 14 ans (Meres) :

+1 jour par enfant (Art. 178).

Jours de conges deja pris :

Deduits du total des droits acquis.

Simuler le conge legal de maternite (14 semaines a 100%)

Complications medicales post-partum (+3 semaines de prolongation legale)

Affichage en devise alternative :

📜 Dispositions du Code du Travail (Articles 176-184) :

Droits de base : 1,5 jour par mois de travail effectif (18 jours par an).
Diviseur journalier legal : 24 jours ouvrables par mois (6j/semaine).
Conge de maternite : 14 semaines consecutives remunerees a 100% (CNSS + employeur).
Heures d'allaitement : 1 heure par jour pendant 15 mois apres la naissance.

💰 Droits & Allocations Financieres

Indemnite des Conges Payes Restants

0,00 MRU

Équivalent en anciens MRO : 0 MRO

Solde de conges disponibles : 0.0 jours

Jours de base acquis (1,5j / mois) : 0,0 jours

Bonus anciennete legal : + 0 jours

Bonus meres de famille (Art. 178) : + 0 jours

Total jours acquis : 0,0 jours

Valeur d'un jour ouvrable (Diviseur 24) : 0,00 MRU / jour

Duree totale conge de maternite : 14 Semaines (98 jours)

Indemnite Maternite (100% salaire) : 0,00 MRU

Fiche de Paie & ITS ← Indemnite de Rupture ←

📊 Bareme Legal des Conges Payes & Maternite en Mauritanie

Type de Droit / Conge	Reference Legale	Duree Accordee	Remuneration & Prise en Charge	Conditions d'Attribution
Conge annuel paye de base	Art. 176 Code du Travail	18 jours ouvrables / an	100% salaire par l'employeur	1,5 jour par mois de service effectif.
Bonus anciennete (10 ans)	Art. 179 Code du Travail	+2 jours ouvrables	100% salaire par l'employeur	10 annees de service continu dans l'entreprise.
Bonus anciennete (15 ans)	Art. 179 Code du Travail	+4 jours ouvrables	100% salaire par l'employeur	15 annees de service continu.
Bonus anciennete (20 ans)	Art. 179 Code du Travail	+6 jours ouvrables	100% salaire par l'employeur	20 annees de service continu.
Meres salariees avec enfants	Art. 178 Code du Travail	+1 jour par enfant	100% salaire par l'employeur	Enfants a charge de moins de 14 ans.
Conge de maternite statutaire	Arts. 182-184 & CNSS	14 semaines (98 jours)	100% (CNSS + complement employeur)	Certificat medical de grossesse constatee.
Prolongation complications	Art. 183 Code du Travail	+3 semaines max	100% indemnite journaliere	Complications certifiees liees a l'accouchement.

❓ Foire Aux Questions sur les Conges et la Maternite en Mauritanie

Quel diviseur appliquer pour calculer le salaire journalier de conge ? ▼

Selon les usages constants et la reglementation du travail en Mauritanie, un mois de travail equivaut a 24 jours ouvrables (sur la base d'une semaine de 6 jours a raison de 40 heures hebdomadaires). Le diviseur applicable est donc 24 (ou 26 dans certaines entreprises a regime specifique).

Le conge de maternite interrompt-il l'acquisition des conges payes ? ▼

Non. En droit du travail mauritanien, la periode legale du conge de maternite est assimilee a du travail effectif. Elle continue de generer l'anciennete et les droits a conges payes annuels sans aucune reduction.

Comment sont indemnisees les heures d'allaitement ? ▼

Pendant une periode de 15 mois a compter de la naissance de l'enfant, la mere a droit a des repos pour allaitement d'une duree totale d'une heure par jour ouvrable. Ces pauses sont payees comme temps de travail effectif sans retenue sur salaire.

L'employeur peut-il licencier une salariee pendant son conge de maternite ? ▼

Non. La loi protege formellement la femme enceinte et la nouvelle mere : tout licenciement notifie pendant la periode de grossesse attestee ou pendant le conge de maternite est repute nul et abusif de plein droit, exposant l'employeur a de lourds dommages-interets.

Les conges non pris peuvent-ils etre payes en especes au lieu d'etre pris ? ▼

En cours de contrat de travail, le conge annuel a pour but le repos du travailleur et ne peut etre remplace par une indemnite financiere. L'indemnite compensatrice n'est legalement due qu'en fin de contrat, lors de la rupture de la relation de travail.

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Conception & Verification : Engr. Muhammad Shahzad

Ingenieur Principal Systemes Financiers & Numeriques

Ce calculateur est programme et certifie conforme aux dispositions du Code du Travail mauritanien (Loi n° 2004-017, Articles 176 a 184) et aux regles de prise en charge de la maternite de la Caisse Nationale de Securite Sociale (CNSS).

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